「学習の 4 つの推進」を強化し、「2 つの改善」に重点を置く

中国エネルギー投資グループオンカジ 入金不要ボーナス k8委員会は、能力と品質の欠陥に対処するために追加の措置を講じました

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「綱紀検査・監督業務の更なる強化・改善に関する意見書」を柱とした制度的メカニズムの構築を積極的に行う2016年初の成長4回、到達286省規律検査委員会書記の王延飛同志は、同オンカジ 入金不要ボーナス k8規律検査・監督業務を調査する際にこれを高く評価した

強化は訓練を通じて学習を促進します。上司の精神の実践と集団党委員会の意思決定と展開を確保する54オンカジ 入金不要ボーナス k8規律検査委員会が独自に集中トレーニングを開催500複数人。今年73 月、オンカジ 入金不要ボーナス k8規律検査委員会は 2 日間のイベントを企画しました164従業員が参加する監督およびオンカジ 入金不要ボーナス k8施行作業基準に関する特別研修3Wanzi の自編集教科書「エネルギー投資オンカジ 入金不要ボーナス k8監督と規律執行作業基準」

テストして学習を促進するために強化します。オンラインでの質問回答とオフライン試験を組み合わせて学習効果を強化します3オンカジ 入金不要ボーナス k8および監督担当者向けの毎月の学習月間活動中43非公開検査を集中し、フルタイムおよびパートタイムのオンカジ 入金不要ボーナス k8および監督担当者を組織する146オンカジ 入金不要ボーナス k8規律検査委員会は四半期ごとに非公開検査を実施10単位、 40試験に落ちた者を同志たちは報告し、表彰した4あらゆるレベルの懲戒検査職員はプレッシャーを感じていますが

学習を促進するために競争を強化します。党のスタイルと誠実さに関する知識コンテストは、オンカジ 入金不要ボーナス k8第 2 回党のスタイルと誠実さ構築広報および教育月間のハイライトです230セッション、終了した書籍の質問22632 人の「トップリーダー」が参考に主導権を握る4956人の時間。選択と推奨を重ねた後、32自宅所有の会社95党員および指導者（あらゆるレベルのチームのメンバーを含む）32名前) は非公開検査の前に、グループオンカジ 入金不要ボーナス k8委員会が主催した再戦に参加しました8ランク付けされたユニットが決勝に進みます。決勝会場では、24選手 (オンカジ 入金不要ボーナス k8員を含む)10名前) は冷静に答えました。300懲戒検査・監督担当者とすべての党員と職員から広く歓迎され、賞賛される

戦争を通じて学習を強化し促進する。今年9月、エネルギー投資オンカジ 入金不要ボーナス k8がビジネスのバックボーンを選択13監察委員会の歴史上初めて、監察委員会は省企業のオンカジ 入金不要ボーナス k8・監督担当者を対象に大規模な実践研修のみを実施36オンカジ 入金不要ボーナス k8規律検査委員会は主導的な役割を最大限に発揮12特に、オンカジ 入金不要ボーナス k8審査作業は「個人戦闘」から「集団戦闘」に変更されました1宛先9月、オンカジ 入金不要ボーナス k8あらゆるレベルにおける規律検査委員会の予備審査問題の手がかり28作品、問い合わせ4訴訟が起こされました6個13その人物は党の懲戒処分を受けました4従業員 (第 2 レベルの会社チームのメンバー全員)、書面による勧告7人々。

オンカジ 入金不要ボーナス k8規律検査および監督チームの全体的な能力レベルと総合的な品質が大幅に向上しました2017エネルギー投資オンカジ 入金不要ボーナス k8監督責任と規律検査委員会長官の職務遂行はそれぞれ4位と3位