四川省エネルギー投資の会計主任、k8 公式サイト氏が第12期党委員会第5回本会議の精神について特別講演を行った

第12期党委員会第5回総会の精神を深く研究し、宣伝し、実行するため，四川エネルギー投資党委員会の取り決めによる，6月13日の朝，グループの会計主任であるk8 公式サイト氏は、第12期省党委員会第5回本会議の精神について特別講演を行うため、四川エネルギー投資恵城会社を訪問，四川能投資会社、恵城会社、四川省中国旅行社は「オフライン+オンライン」の形式でセミナーに参加。

k8 公式サイトは第12期省党委員会第5回本会議の意義と精神的本質を深く理解することに焦点を当てた，簡単な言葉で体系的な説明を提供しました。

王紅が指摘した，第12期党委員会第5回総会の精神を研究、宣伝、実施する，これは現在および将来にわたってグループ全体にとって重要な政治的任務である，私たちは第12期党委員会第5回総会の精神の実施を全面的に推進しなければなりません。まず、私たちは第12期党委員会第5回総会の精神的本質を深く理解しなければなりません。すべての企業は、本会議の精神を研究、広報、実施する上で適切な仕事をしなければなりません，深く学び、徹底的に理解する、わかりました，地方党委員会の意思決定と展開に思考と行動を効果的に組み込む，省党委員会総会の精神の確実な実施。第二に、経営者は資本効率を最大化するために細心の注意を払う必要があります。四川能投資会社はグループの「産業投資銀行」として機能，主な責任と主な業務に集中する，専門的な利点を最大限に活用する，企業の内部管理の強化，コストと支出を管理，経営陣に利益を求める，継続的に品質を向上させ、内部から潜在力を引き出す、アウトバウンド業務が破綻，コア競争力の向上、収益性の向上。内部統制管理システムを改善し続けなければなりません，会社のリスク抵抗力を強化する，特に、債務リスクの管理と制御を強化する必要があります；麗家溝北リチウム鉱山プロジェクトの管理を強化する必要がある，採掘権をできるだけ早く取得できるようにする，グループ会社のリチウム電池産業チェーンのレイアウトをさらに改善する。3 つ目は、能力の面で変革と開発スキルの向上を加速することです。新しい生産力を開発する，鍵となるのは、革新を望むチームを構築することです、革新への挑戦、イノベーションを起こすことができる新しい労働力，k8 公式サイト恵城会社は自らの利点を活用するために率先して行動する必要がある，才能に基づいた研究、才能の蓄え、人材育成、才能の評価、人材サービスと人材活用における人材業界の 6 つの主要部門，人的資源における競争上の優位性の確立を加速する。あらゆる面で能力の向上を加速する，鍛造長板のプロモーションを調整する、弱点を修正、ソリッドベースプレート，経営によるイノベーション、思考の革新がビジネスの革新と産業の革新を促進する，変革と発展に対する回復力とモチベーションの強化，核となる競争力を精力的に育成。第四に、変革に関しては、品質と効率を向上させるために改革を深化させる必要があります。四川省中国旅行社は伝統的なビジネスの安定した発展を促進し続ける必要があります，独立したブランドを積極的に育成，公務を効果的に保証する、ビジネス会議向けの会議サービス，産業観光のさらなる強化と拡大、旅行研究、ヘルスケア、文化、観光などの革新的なビジネス，マーケティング活動を拡大、情報化構築の推進、消費活力を刺激する，企業の変革、アップグレード、持続可能な発展を全面的に推進する。5つ目は、実際に新しい状況を作り出すよう努めることです。すべての企業は四川エネルギー投資の開発戦略的考え方に厳密に従う必要があります，リーダーとしてスペルを担当します，一生懸命働きます，改革を把握する、発展を把握する、メリットを享受，資本会社、四川エネルギー投資恵城会社と四川中国旅行サービスは、会社がより強くより大きくなるように秩序正しく推進する必要があります，会社の発展に向けて新たな状況を作り出すよう努める。

王紅の要望，すべての党員と幹部は習近平同志を中心とする党中央委員会の周りに緊密に団結しなければならない，中国共産党第20回党大会の精神と四川省活動に関する習近平総書記の一連の重要指示の精神を徹底的に実行する，第12期党委員会第5回本会議の決定と取り決めを全面的に実施する，現実的な、一生懸命働きます、着実にプレイしてください，k8 公式サイトに尽力し、中国における有力な新エネルギーおよび化学産業グループの構築を加速する，中国式近代化の新たな章を築くための四川省の取り組みにエネルギーを注ぎましょう。

当社に投資できます、能頭恵城会社のリーダーシップチームのメンバー、39 人の中間管理職と従業員代表がメイン会場の会議に出席。k8 公式サイト省中国旅行サービスのリーダーシップチームのメンバー、19 人の中間管理職と従業員代表がビデオ会議に参加。