新時代の熟練k8 カジノ 出金職業技能等級制度の改善に関する人的資源・社会保障省の意見（試行）

地方、自治区、地方自治体人事k8 カジノ 出金保障局（局）および新疆生産建設兵団，国務院の省庁と委員会、すべての直接関連機関の人事および労働安定機関，中央軍事委員会政治工作部軍人局，関連業界団体、企業人事および労働安全保障組織:

産業労働者チームの構築と熟練したk8 カジノ 出金労働に関して習近平総書記が発した一連の重要な指示を実行するため，中国共産党中央委員会によると、新時代の産業労働者チームの建設に関する国務院の改革、新時代の人材活動に関連する文書要件を強化および改善する，私たちは、新時代における熟練k8 カジノ 出金職業技能等級制度の改善・充実について、以下の意見を提出します。

1. k8 カジノ 出金要件

(1) k8 カジノ 出金的イデオロギー

習近平が導く新時代の中国の特色ある社会主義思想，中国共産党第19回全国代表大会、第19回全体会議、中央人材工作会議の精神を全面的に実施する，熟練した人材の訓練の改善、使用する、レビュー、インセンティブシステム，熟練した人材のためのスムーズなキャリア開発チャネル，特典のレベルを上げる，名誉、利益、幸福感を高める，熟練労働者になるためにより多くの労働者を惹きつける、k8 カジノ 出金で国に奉仕する道，熟練した人材の不足を緩和する，質の高い経済的および社会的発展における熟練した人材の重要な役割を最大限に発揮する，現代社会主義国の包括的な建設に強力な人材と技術の支援を提供する。

(2) 基本原則

——能力ベースを遵守する。経済的および社会的発展に関する熟練した人材の需要，k8 カジノ 出金の「バトン」の役割を最大限に活用する，あらゆるレベルのさまざまな職業技能訓練機関の訓練の方向性を指導する，熟練した人材に職業技能訓練への参加を促す内発的動機。

——科学的評価を遵守する。熟練した人材の成長ルールに従う，道徳心がある、能力、パフォーマンス、貢献志向，職業水準の向上，革新的な評価方法，標準化された評価プロセス，評価と評価の組み合わせを遵守する、レベルごとの識別，客観的かつ公正な評価。優れたものは評価をk8 カジノ 出金ップできます。

——結果志向を厳守する。熟練した人材のキャリア開発における「天井」問題に焦点を当てる，専門k8 カジノ 出金レベル（ポジション）設定システムの改善，熟練した人材のためのスムーズなキャリア開発チャネル，成長と進歩のはしごを伸ばす，すべての人の学習k8 カジノ 出金の形成を促進、k8 カジノ 出金を持っている、ロングk8 カジノ 出金、k8 カジノ 出金を比較するk8 カジノ 出金ベースの社会。

——使用後の使用を主張する。才能をうまく活用することに集中してください，熟練した人材の育成を促進するための政策と措置を改善する，熟練した人材の成長と役割を促進する組織環境を作成する，より熟練した人材がポジションに就くように，掘削k8 カジノ 出金，粘り強さと集中力，仕事で成功を収める。

(3) 対象タスク

「第 14 次 5 か年計画」の終了，指定規模以上の企業および熟練人材を主体とするその他の雇用主（以下、雇用主），k8 カジノ 出金の包括的な実施，国家専門資格制度との連携を一般的に確立する、生涯職業技能訓練制度に対応，使用と組み合わせて、報酬に見合った新時代の熟練人材向けのプロフェッショナル スキル レベル システム。高度に熟練した一流の人材が多数出現、偉大な田舎の職人、熟練した職人，ハイエンドの牽引役が増え続ける，集積効果が拡大し続けるよう導く，十分な数の人材の育成と訓練、合理的な構造、クリアレベル、優れた品質を持つ産業労働者のチーム。

2. 専門k8 カジノ 出金の階層制度を改善する

(4) 職業技能等級制度の全面的な実施。熟練した人材のためのプロフェッショナル スキル レベル システムの導入，雇用主および社会訓練評価機関（以下、社会評価機関という）は、関連規定に従って職業技能レベル認証を実施しなければならない，スキル レベルの昇進が必要な人々にスキル評価を受ける機会を与えられるようにする。公益または国家安全保障に関わる、公安、個人の健康、生命と財産の安全に関わる職業 (仕事の種類)，国家職業資格カタログに含まれています，法律に従って専門資格へのアクセスを実装する，k8 カジノ 出金資格とうまく結び付けてください。

(5) k8 カジノ 出金ポジションのレベル設定を改善。企業は技術k8 カジノ 出金の開発レベルなどに基づきます。，現実との組み合わせ，既存の専門k8 カジノ 出金 レベル設定に基づいてk8 カジノ 出金 レベルを適切に増加または調整。上級技術者がいる職業 (職種) の場合，特別技術者と主任技術者の技術職（ポジション）を追加できます，下級労働者の下に見習いを作る，見習いによって結成された、初級労働者、中間労働者、上級労働者、技術者、上級技術者、特殊技術者、主任技術者で構成される専門k8 カジノ 出金 レベル (役職) の順序。それぞれの特徴に応じた業界企業，過去の使用状況を考慮する、大会およびその他の要因，上記のk8 カジノ 出金 レベル名には別の称号を使用できます，そして対応するk8 カジノ 出金レベルとの対応関係を明確にします。

(6) 専門基準制度の改善。専門基準の確立と改善、評価仕様、特別な専門能力評価基準で構成される複数のレベル、相互接続、国際的に比較可能な専門標準システム。人事管理のニーズと職業教育と訓練に応えるため、k8 カジノ 出金評価を目標にする必要があります，専門標準の作成のための技術規則で定められた原則と要件に従って、専門標準または評価仕様を作成する，そして職業倫理、職業倫理と模範的な労働者精神、勤労意欲、職人気質などの条件も含む。州によって定められた職業（仕事の種類），州 (地区)、市) と部門 (業界) は業界団体に頼ることができます、大手企業や大学が専門基準や評価仕様を開発。

(7) 専門能力の開発と徹底を促進する。職業分類に基づく，k8 カジノ 出金の調整と計画、職業称号システム、専門資格制度の枠組み，海外の専門資格証明書の認定リスト制度を確立する，設定と評価の重複を避ける，社会雇用コストを削減。専門的および技術的才能のある人材が職業スキル評価に参加するよう奨励する。デジタル経済分野における技術スキルと人材の総合的な開発促進を模索中。

3. 専門k8 カジノ 出金レベルの認識メカニズムを改善する

(8) 機密評価と評価の実施。雇用主と社会的評価機関は、さまざまな種類の熟練した人材の仕事の特性を考慮する必要があります，機密評価の実装。統一された専門標準システムのフレームワークに基づく，技術的才能の評価，実際の運用能力の要件と主要な生産技術的問題の解決を強調する必要がある。知識とk8 カジノ 出金の才能の評価，生産実践の指針となる理論的知識の応用を強調する必要がある、クリエイティブな仕事などの要件。複数のk8 カジノ 出金を持つ才能の評価，複数のk8 カジノ 出金を習得することに重点を置く、複数の種類の仕事やポジションで複雑な作業に従事するための要件。

(9) 異なる評価と評価方法を採用する。実習生の正規化と成績評価，マスターとの研修期間終了および試用期間終了後の雇用主による，このユニットの関連要件による。中国の特色を持つ企業向けの新しい研修制度に参加する学生は、研修の目的に応じて評価され、等級付けされます。初級労働者、中間労働者、上級労働者、技術者、上級技術者レベルの評価がk8 カジノ 出金の評価と評価の主体である，専門基準および関連規制に従って、雇用主および社会評価機関によって実施される。評価ではなく競争を利用することを奨励し、サポートする，専門基準に従って開催される専門k8 カジノ 出金競技会では、優秀な成績を収めた出場者が、関連する規制に従って、対応する専門k8 カジノ 出金 レベルに昇進します。

主任技術者、特殊技術者は、高度なk8 カジノ 出金を持つ人材の間で設置される上級技術職（職位）​​です，通常、上級技術者がいる職業 (職種) で確立されるべきです，評価を通じて処理されました，仕事の予約システムを導入する。特殊技術者は着実かつ秩序ある方法で育成されなければなりません、主任技術者の評価と採用，上級技術者の一般的な昇進はありません。この意見の発行前に上級技術者以上の審査プロセスを実施した人向け，この意見の関連要件に従って確認してください。

特殊技術者のk8 カジノ 出金と採用は、工学技術分野におけるパイロットプロジェクトに基づいて段階的に拡大されるべきである，州レベル以上の人事および社会保障部門は、雇用主が実施計画を策定するよう指導するものとする，審査基準、プログラム、方法と支援策について具体的な規定を設ける。雇用主は策定された計画に従う、組織のレビュー、公的承認、雇用および採用手続きの組織と実施。

主任技術者は原則として特殊技術者から生成される。主任技術者は技術k8 カジノ 出金の分野で多大な貢献をしました，またはこの地域、この業界の企業は優れたk8 カジノ 出金を持っていると認められています、優れたス​​キルを持つ高度な才能を持つ人材。主任技術者の評価と採用は、特殊技術者の評価と採用に基づいて試験的に実施される必要があります、徐々に押しのけてください，州レベル以上の人事および社会保障部門による、国務院の関連業界当局が雇用主の実施を指導，草の根の推奨事項を採用、地域または業界のレビュー、公的承認、雇用主の任命およびその他の手続きが進行中。

(10) 雇用主が独自に専門k8 カジノ 出金レベルの認定を実施できるように支援する。雇用主は、生産と運営の特性を実際のニーズと組み合わせます，関連する規制に従って、熟練した人材の独立した評価を実施する。雇用主に対し、仕事の初期段階で職業k8 カジノ 出金を特定するよう奨励する，広範な採点評価を実施する，仕事の条件による、従業員の毎日のパフォーマンス、仕事のパフォーマンスなど，関連する規制に従って、従業員の対応する専門k8 カジノ 出金 レベルを決定する。雇用主は専門k8 カジノ 出金レベルの認定と職業訓練を組み合わせることができます、技術競技会、技術研究、リストの公開と質問の受け付けを組み合わせる。学歴を破る、資格、年齢、割合とその他の制限，優れたス​​キル、優れたパフォーマンスを発揮する最前線の従業員，規定に従って、対応するk8 カジノ 出金 レベルを直接決定します。派遣労働者は雇用主で専門k8 カジノ 出金レベルの認定を取得できます。

(11) 社会的な専門k8 カジノ 出金レベルの認識を促進する。全体計画によると、合理的なレイアウト、厳しい条件、メリット選択、動的調整の原則，一般からの編集組織の公募と選択。社会的評価組織は市場の需要と労働者の雇用と起業家精神のニーズに基づいています，関連規制による，客観性によると、正義、科学、規範原則，労働者の職業k8 カジノ 出金レベル認定を実施する。

(12)高等専門学校における職業技能レベルの認定を総合的に実施するよう指導する。高等専門学校での教育と企業の雇用ニーズの緊密な統合を促進する，エンジニアリングと学習を統合した熟練した人材のトレーニング モデルを促進する，専門的な現場と産業上のニーズとのつながりを強化する、コースの内容を専門的な基準に合わせる、教育プロセスと作業プロセスの関係，k8 カジノ 出金積極的に提供する。同時に，専門学校や大学が協力企業に依存してk8 カジノ 出金提供できるよう支援。高等専門学校を社会的評価機関に育成する取り組みを強化する，さまざまな雇用グループに職業スキル レベル認定サービスを提供。

4、プロフェッショナル k8 カジノ 出金 レベルの認定結果とトレーニングと利用特典の組み合わせを促進する

(13) 訓練の質の向上におけるk8 カジノ 出金評価の指導的な役割を最大限に発揮する。職業k8 カジノ 出金 レベルの認識は、職業k8 カジノ 出金 トレーニングの指針として使用する必要があります、トレーニングの質をテストする重要な手段。専門的な基準に従って、あらゆるレベルの職業k8 カジノ 出金訓練を組織し、実施する，機能の方向性を強調する，高度なk8 カジノ 出金を持つ人材の訓練を強化する，職業技能訓練と職業技能レベル認定との有機的なつながりを促進する。労働者の生涯学習と労働プロセスの確立と形成を促進する、労働者のキャリア全体をカバーする職業技能訓練システム。

(14) 専門スキルレベル認定の結果とポジションの活用との効果的な結びつきを促進する。評価と利用を組み合わせた仕組みを確立する，該当する場合のレート、レビューを宣伝するために使用します。雇用主は雇用主のニーズを組み合わせる，専門スキル レベル認定の結果に基づいて、熟練した人材の採用を合理的に手配する，k8 カジノ 出金の結果と熟練した人材の活用との関係を理解する。雇用期間管理システムの導入，毎日の動的な評価システムを改善，求人募集中の人材の昇進と昇進を達成する。

(15) 職能段階（職位）に応じた職能給制度の確立。「熟練した人材に対する給与配分ガイドライン」の実施を促進する，賃金収入配分におけるk8 カジノ 出金価値インセンティブ志向の強化。雇用主が仕事に基づいた価値を確立できるようガイドする、能力と資質、業績貢献に対する給与配分システム，熟練した人材の給与配分の重要な参考として職業k8 カジノ 出金 レベルを使用する，熟練した人材の実際の貢献を強調する，賃金構造における技術的k8 カジノ 出金の価値を反映する賃金単位を設定することにより，または、専門的なk8 カジノ 出金 レベルに基づいて個別のk8 カジノ 出金許容量を設定，熟練した人材の給与レベルを合理的に決定する，もっと頑張った人はより多くを得る、より高いk8 カジノ 出金を持つ人はより多くのk8 カジノ 出金を得る。

(16) 高度なk8 カジノ 出金を持つ人材に対するインセンティブの仕組みを改善する。高度なk8 カジノ 出金を持った人材を優遇するよう雇用主の賃金配分を指導する，高度なk8 カジノ 出金を持つ人材の一人当たり給与の増加は、部隊の対応するレベルの専門職および技術職員および管理職員の一人当たり給与の増加を下回ってはならない。優れた高度なk8 カジノ 出金を持つ人材向け，協定賃金の実施を検討可能、プロジェクトの給与、年俸制、特別な特別報酬、株式オプション インセンティブ、株式としての技術革新の成果、職務賞与などの奨励措置。現在雇用されている上級労働者向け、技術者、上級技術者はさらなるトレーニングのために勉強中、仕事の予定、地位とランクの昇進、優れた評価と受賞、科学研究プロジェクト宣言など，対応するレベルの専門家や技術者と同じ待遇を受ける。特殊技術者の職に採用された人々，上級専門職の称号を持つ者と同じ待遇を享受。主任技術者の給与は、部門の上級管理基準を参照して、または実際の状況に基づいて決定できます，特殊技術者の給与以上。政府機関および政府機関における労働者の専門k8 カジノ 出金 レベル (ポジション) および報酬パッケージ (作業k8 カジノ 出金) の設定は、関連する規制に従って実施されるものとします。

5. サービスのk8 カジノ 出金を強化する

(17) 組織のリーダーシップの強化。職業k8 カジノ 出金階層システムの改善は、膨大な数の熟練した人材の重大な利益に関連しています，広い範囲をカバー，政治、政策面と技術面の両方が非常に強力。あらゆるレベルの人事部門と社会保障部門は、職業k8 カジノ 出金階層を導入することの重要性を十分に理解する必要があります，熟練した人材の社会的地位を向上させるため、党の支配基盤を強化する、人民の共通の繁栄を達成する極み，組織のリーダーシップを強化する，全体的な計画，慎重な配備，注意深く整理された。私たちはそれを推進し、実行する必要があります、サービス保証、監督、検査、広報指導等。

(18) 公共サービス制度の改善。完全な内容に従ってください、アクセシビリティ、利便性の要件，優秀な人材に対する評価サービスシステムの確立と改善。評価機関登録サービスの提供，組織ディレクトリを公開し、動的な調整を実装する。厳格、規制証明書 (または電子証明書) の管理。情報サービス管理システムの確立と改善，熟練した人材評価機関と証明書の照会および検証サービスを社会に提供する。地域を超えた専門k8 カジノ 出金 レベル認定結果の相互承認の強化，専門k8 カジノ 出金 レベル認定結果の国際的な相互承認を探る。

(19)品質監督・監督の強化。品質監督システムの確立と改善，イベント前、イベント中、イベント後にフルチェーンおよびフルフィールドの監督を実現。すべての地域は領土管理の原則に従わなければなりません，熟練した人材の評価を包括的に管理。品質監督を強化する，「ダブルランダム」を選択してください、一般公開および「インターネット + 監視」およびその他の方法，雇用主、社会評価機関およびその評価活動の監督、管理、指導を強化する。評価品質評価メカニズムの改善，評価結果を適時に一般に公開する。雇用主とk8 カジノ 出金、評価の品質管理の主な責任を実行する必要があります，同僚の監督と社会的な監督を受け入れる。

添付ファイル: 職業k8 カジノ 出金 レベル (ポジション) 要件

人的資源・k8 カジノ 出金保障省

2022 年 3 月 18 日