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中華人民共和国のオンライン遊技 k8法

記事の出典:四川省エネルギーオンライン遊技 k8リリース時間: 2015-12-30 09:35:59回

中華人民共和国のオンライン遊技 k8法
(2007 年 6 月 29 日、第 10 回全国人民代表大会常務委員会第 28 回会議で採択)

第 1 章 一般規定
オンライン遊技 k8に対する両当事者の権利と義務を明確にする
民間の非企業部門およびその他の組織（以下、雇用主と呼びます）は、オンライン遊技 k8者とのオンライン遊技 k8関係を確立します
社会集団と、それらとオンライン遊技 k8関係を確立したオンライン遊技 k8者
第 3 条: オンライン遊技 k8の締結
雇用主と従業員はオンライン遊技 k8に定められた義務を履行するものとする
第4条 使用者は、法律に従ってオンライン遊技 k8規則を制定し、改善しなければならない
オンライン遊技 k8規律、オンライン遊技 k8割当管理、その他の規則や規制、またはオンライン遊技 k8者の重大な利益に直接関係する重大な事項の場合
規則および規制の実施および重要事項の決定の過程中
雇用主は、規則、規制、およびオンライン遊技 k8者の重大な利益に直接影響する主要事項について公的決定を下すべき
第 5 条: オンライン遊技 k8組合および企業の代表と連携した県レベル以上の人民政府のオンライン遊技 k8行政部門
労働者と雇用主が法律に従ってオンライン遊技 k8を締結し履行するよう指導する
第2章 オンライン遊技 k8の締結
第 7 条: 雇用主は、雇用の日から従業員とオンライン遊技 k8関係を確立します
雇用主は、従業員およびオンライン遊技 k8に直接関係する基本情報を知る権利を有します
オンライン遊技 k8者に保証を提供したり、別の名前でオンライン遊技 k8者から財産を徴収したりすることを要求しない
第10条 オンライン遊技 k8関係の確立
書面によるオンライン遊技 k8は雇用日から 1 か月以内に締結されなければなりません
雇用主と従業員は雇用前にオンライン遊技 k8を締結します
新規採用労働者の労働報酬は、オンライン遊技 k8に定められた基準に基づくものとする
無期オンライン遊技 k8および特定の作業を完了する期間を伴うオンライン遊技 k8
雇用主と従業員が契約の終了時期について合意するオンライン遊技 k8を指します
雇用主と従業員は合意に達します
雇用主と従業員が明確な終了時期がないことに同意するオンライン遊技 k8を指します
従業員が有期オンライン遊技 k8の締結を申し出た場合を除く
(1) 従業員は雇用主で 10 年間継続的に働いている
(2) 使用者が初めてオンライン遊技 k8制度を導入する場合、または国有企業がリストラされて新たなオンライン遊技 k8が締結される場合
そのオンライン遊技 k8者は本法第 39 条および第 40 条第 1 項を遵守していません
雇用主が雇用日から 1 年以内に従業員と書面によるオンライン遊技 k8を締結しなかった場合
雇用主と従業員が特定の仕事の完了が契約期間であることに同意するオンライン遊技 k8を指します
特定の作業を完了するという条件でオンライン遊技 k8を結ぶことができます
雇用主と従業員がオンライン遊技 k8文に署名または押印した後に発効するものとします
雇用主と従業員はそれぞれ、オンライン遊技 k8本文のコピーを 1 部保管します。
第 17 条 オンライン遊技 k8には次の条項を設けるものとする。
居住地および法定代理人または主な責任者
住所および住民 ID カードまたはその他の有効な ID 番号
(3) オンライン遊技 k8期間;
(4) 業務内容と勤務地;
(5) オンライン遊技 k8時間、休憩および休日;
(6) オンライン遊技 k8報酬;
(7) 社会保険;
(8) オンライン遊技 k8者の保護、オンライン遊技 k8条件およびオンライン遊技 k8災害の防止;
規則で規定されているその他の事項はオンライン遊技 k8に含めるべきである
オンライン遊技 k8において前項に定める必要な条項を除く
第18条 オンライン遊技 k8には、労働報酬や労働条件など不明確な基準が定められている
第19条 3か月を超え1年未満のオンライン遊技 k8
同じ雇用主と同じオンライン遊技 k8者が試用期間について合意できるのは 1 回のみ
特定の作業を完了するという期間のオンライン遊技 k8、または期間が 3 か月未満のオンライン遊技 k8
試用期間はオンライン遊技 k8期間に含まれます
第 20 条 試用期間中の労働者の給与は、部門内の同じポジションの最低賃金またはオンライン遊技 k8で合意された給与の 80% を下回ってはならない
本法第 39 条および第 40 条第 1 項の対象となるオンライン遊技 k8者を除く
第 22 条: 雇用主はオンライン遊技 k8者に特別な訓練料金を提供する
雇用主が従業員に支払うよう要求する賠償金は、勤務期間の未履行部分に負担される研修費用を超えてはなりません
通常の賃金調整メカニズムに従って、勤務期間中のオンライン遊技 k8報酬の増加には影響しません
第 23 条 雇用主と従業員は、雇用主の営業秘密および知的財産権に関連する機密事項を保持するためにオンライン遊技 k8に合意することができる
雇用主は、オンライン遊技 k8または機密保持契約で従業員と競業禁止条項に同意することができます
第 24 条: 競業禁止の制限を受ける者は雇用主の上級管理者に限定される
前段落で指定された要員は、部隊と同様の製品を製造または操作する必要がある
第 25 条 この法律の第 22 条および第 23 条に指定された場合を除く
第 26 条 以下のオンライン遊技 k8は無効または部分的に無効です。
相手方の真意に反してオンライン遊技 k8を締結または変更させる行為
(2) 雇用主は法的責任を免除します
(3) 法律および行政法規の強制規定に違反する。
オンライン遊技 k8の無効または部分的無効をめぐる紛争
第 27 条: オンライン遊技 k8の一部無効
部隊内で同じまたは類似の職位にあるオンライン遊技 k8者のオンライン遊技 k8報酬を参照して決定する
第 3 章 オンライン遊技 k8の履行および変更
第 29 条 使用者と従業員はオンライン遊技 k8の規定を遵守しなければならない
第 30 条 雇用主はオンライン遊技 k8および国内規制を遵守しなければならない
オンライン遊技 k8者は法律に従って地元の人民法院に支払い命令を申請できます
第 31 条 使用者はオンライン遊技 k8割当基準を厳格に実施しなければならない
第 32 条: オンライン遊技 k8者は雇用主の管理者からの違法な指示を拒否する
生命の安全と身体の健康を危険にさらすオンライン遊技 k8条件に対するオンライン遊技 k8者の懸念
第 33 条: 雇用主名の変更
オンライン遊技 k8は、その権利と義務を継承する雇用主によって引き続き履行されます
第 35 条: 雇用主と従業員は合意に達する
雇用主と従業員は、変更されたオンライン遊技 k8文のコピーをそれぞれ 1 部保管することになります
第 4 章 オンライン遊技 k8の解除および終了
第 36 条: 雇用主と従業員は合意に達する
第 37 条: オンライン遊技 k8者は 30 日前に書面で雇用主に通知しなければなりません
第 38 条 雇用主に次のいずれかの事情がある場合
(1) オンライン遊技 k8に定められた労働保護または労働条件の提供の不履行
(2) オンライン遊技 k8報酬を期限内に全額支払わない場合;
(3) 法律に従ってオンライン遊技 k8者の社会保険料を支払わなかった場合;
(4) 雇用主の規則や規制が法律に違反している
(5) オンライン遊技 k8は本法第 26 条第 1 項に規定された事情により無効である
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